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医院绩效考核分配方案

一、总则

1.1编制目的

为建立科学、公正、激励相容的医院绩效考核分配体系，充分调动医务人员积极性，提升医疗服务质量与运营效率，依据国家卫生健康委、人力资源社会保障部、财政部《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》及《公立医院绩效考核管理办法》，结合我院发展战略与实际情况，制定本方案。

1.2编制依据

《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》

《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》（人社部发〔2021〕58号）

《公立医院绩效考核管理办法》（国卫人发〔2019〕50号）

《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》

《××省公立医院薪酬制度改革试点实施方案》

《××市深化医药卫生体制改革2021—2025年行动计划》

1.3适用范围

本方案适用于本院编制内、编制外及合同制全体在岗工作人员，含医、药、护、技、行政后勤序列。领导班子成员绩效按照上级主管部门另行规定执行，可参照本方案框架实施。

1.4基本原则

坚持公益导向、质量优先

坚持分类考核、差异激励

坚持量化评价、客观公正

坚持效率与公平并重

坚持动态调整、持续改进

二、组织管理

2.1绩效考核委员会

组成：书记、院长任双主任，总会计师、业务副院长、纪委书记、工会主席任副主任，成员由医务部、护理部、财务科、人力资源部、质控科、信息科、审计科、绩效办负责人及临床、医技、护理、行政代表组成。

职责：

审