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护理人力资源调配应急预案演练脚本范文

一、演练目的与适用范围

1.1演练目的

通过模拟突发公共事件、重大传染病暴发、群体性伤亡等场景，检验护理部《人力资源调配应急预案》的可行性、响应速度与岗位匹配度；强化跨科室协同、层级报告、信息流转与物资联动机制；提升护理管理者在紧急状态下快速组建应急梯队、动态评估人力缺口、科学排班与心理干预的综合能力；实现“5分钟响应、30分钟集结、2小时内部署到位”的目标。

1.2适用范围

适用于三级综合医院护理系统，包括临床科室、门急诊、ICU、手术室、医技平台及社区延伸服务点；可作为二级医院、区域医联体护理联盟的参考蓝本。

二、演练总体设计

2.1演练类型

实战拉动式演练+桌面推演复盘，采用“红蓝对抗”模式：红方模拟事件发展，蓝方执行应急预案，第三方评估组实时打分。

2.2演练周期

总时长3小时：启动10min、拉动80min、复盘70min、整改承诺20min。

2.3场景设置

主场景：重大交通事故，30名多发伤患者20分钟内同时到院；叠加场景：院内同期出现3例高传染性呼吸道病原体阳性，需立即腾空1个病区并启动负压病房；升级场景：极端天气导致通勤中断，在岗护士减员15%。

三、组织机构与角色分工

组别

角色

职责

演练中定位

指挥组

护理副院长（总指挥）

决策、对外协调

红方总导演

调度组

护理部