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企业人力资源规划与实务（标准版）

1.第一章人力资源规划概述

1.1人力资源规划的概念与作用

1.2人力资源规划的制定原则与方法

1.3人力资源规划的生命周期

1.4人力资源规划与企业战略的关系

2.第二章人力资源需求预测

2.1人力资源需求预测的基本概念

2.2需求预测的类型与方法

2.3人力资源需求预测的模型与工具

2.4人力资源需求预测的实施与调整

3.第三章人力资源供给分析

3.1人力资源供给的来源与类型

3.2人力资源供给的评估方法

3.3人力资源供给的预测与分析

3.4人力资源供给与需求的平衡策略

4.第四章人力资源规划的制定与实施

4.1人力资源规划的制定流程

4.2人力资源规划的实施策略

4.3人力资源规划的沟通与协调

4.4人力资源规划的动态调整与反馈

5.第五章人力资源配置与组织设计

5.1人力资源配置的原则与方法

5.2人力资源配置的类型与方式

5.3人力资源组织设计的要素

5.4人力资源配置与组织结构的关系

6.第六章人力资源开发与培训

6.1人力资源开发的内涵与目标

6.2人力资源培训的类型与方法

6.3人力资源培训的实施与评估

6.4人力资源开发与绩效管理的关系

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