领导力课件第二章文化领导力.pptxVIP

第二章文化领导力

任何一个文化的轮廓，在不同人的眼里看来都可能是一幅不同的图景。

——雅各布·布克哈特

第一节文化的维度与圈层

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第一节文化的维

度与圈层

·文化的维度

·文化的类型与圈层

·文化与领导行为

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第一节文化的维度与圈层—4—

一、文化的维度

(一)冯斯·琼潘纳斯的文化模型

冯斯●琼潘纳斯同查理斯·汉普顿特纳(Charles

Hampden-Turner)经过大量的实证研究，提出了七维度文化模型。他们认为，通过这七个维度可以判断特定文化中的人是如何处理彼此之间的关系的。这七个维度分别是：

一、文化的维度

(一)冯斯·琼潘纳斯的文化模型

(1)普遍主义—一特殊主义(即处理各项事务时规则重要还是关系重要。

(2)个人主义--集体主义，即个人功能的发挥是基于个体还是基于团队。

(3)中立的——感情的，即感情用事还是理性应对。

(4)边界清晰——边界模糊，即公事和私事区分是否清晰。

第一节文化的维度与圈层—5—

一、文化的维度

(一)冯斯·琼潘纳斯的文化模型

(5)自我奋斗-—先天继承，即人们需要自我奋斗来获取社会地位还是靠先天继承来获取。

(6)