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人力资源外包服务协议（长尾词2025年培训）

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》及其他有关法律法规的规定，本着平等自愿、诚实信用的原则，就甲方委托乙方提供人力资源外包服务（以下简称“外包服务”）事宜，经友好协商，达成如下协议：

第一条服务范围

1.1乙方同意根据甲方的要求，为甲方提供以下人力资源外包服务：

(1)招聘服务：根据甲方需求，负责招聘相关岗位的人员，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查、录用通知等。

(2)员工入职/离职手续办理：负责办理员工的入职手续，包括合同签订、档案建立、社保公积金开户等；负责办理员工的离职手续，包括合同解除/终止、档案转移、社保公积金注销等。

(3)薪酬福利管理：负责核算员工工资，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等；负责办理社保公积金的缴纳和申报；负责管理员工的福利项目，如年度体检、节日福利等。

(4)绩效管理：协助甲方建立和完善绩效管理体系，包括制定绩效考核指标、组织实施绩效考核、绩效结果反馈等。

(5)员工关系管理：负责处理员工关系事务，如员工投诉、劳动争议调解等；负责组织员工活动，增强团队凝聚力。

(6)长尾词2025年培训服务：乙方根据甲方需求，为甲方员工提供2025年培训计划，具体包括：

a.培训目标：提升员工专业