纺织企业员工绩效考核细则.docx

纺织企业员工绩效考核细则

一、总则

(一)目的：依据《劳动法》《纺织工业质量管理条例》及企业年度生产计划，针对当前工序衔接不畅、质量管控滞后、用工效率不均等问题，规范员工绩效考核行为，强化质量与效率意识，提升整体运营效能，降低生产成本。

1、明确绩效与薪酬、晋升的关联机制，激发员工积极性。

2、量化生产、质量、安全等关键指标，实现公平公正评价。

(二)适用范围：覆盖生产部、质量部、仓储部、设备部等部门及全体正式员工，一线操作工绩效考核权重不低于60%，外包人员按协议另行约定。试用期员工不参与正式考核，仅做试用鉴定。

1、生产部：涵盖织造、印染、后整理各工序操作工、班组长。

2、质量部：质检员、