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工伤认定中的”视同工伤”情形解析

引言

工伤认定是劳动者权益保障的重要环节，直接关系到受伤职工能否获得医疗救治、经济补偿及后续生活保障。在我国工伤保险法律体系中，“认定工伤”与”视同工伤”共同构成工伤认定的两大核心类别。相较于”认定工伤”（《工伤保险条例》第十四条规定的直接因工作原因受伤的情形），“视同工伤”（《工伤保险条例》第十五条规定）是法律基于特殊政策考量，将部分与工作无直接因果关系但具有社会公共价值或特殊历史背景的伤害情形拟制为工伤，体现了工伤保险制度从”工伤补偿”向”权益保障与社会价值引导”的延伸（林嘉，2019）。本文以”视同工伤”的法律规定为基础，结合实务争议与学术观点，系统解析