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《劳动合同法》中经济补偿金的计算基数（应得工资）

引言

在劳动关系领域，经济补偿金是用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿性费用，其核心功能在于平衡劳动关系中的利益失衡，保障劳动者在失业阶段的基本生活权益（王全兴，2021）。而经济补偿金的计算基数——“应得工资”，作为决定补偿金额的关键要素，直接影响劳动者最终获得的补偿数额。实践中，因“应得工资”范围界定不清引发的争议占劳动争议案件的比例逐年上升，如何准确理解和适用法律关于“应得工资”的规定，成为维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要课题。本文将围绕《劳动合同法》及相关配套法规，系统梳理“应得工资”的法律界定、构成范围、排除情形及特殊情形下的认定规则，为理论研究与实务操作提供参考。

一、经济补偿金计算基数的法律界定

（一）立法层面的核心规定

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第47条明确规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”2008年颁布的《劳动合同法实施条例》第27条进一步细化：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”这两条规定共同确立了“应得工资”作为经济补偿金计算基数的