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2025年劳动法自考试题及答案

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列主体中属于劳动法调整对象的是（）

A.家庭雇佣的保洁员

B.某公立学校与在编教师签订的聘用合同

C.外卖平台与注册骑手签订的合作协议（骑手需遵守平台配送规则）

D.退休返聘人员与企业签订的劳务协议

答案：C

2.某企业实行综合计算工时工作制，经劳动行政部门批准以季度为周期计算工时。2024年第三季度，员工张某实际工作540小时（法定标准工时为40小时/周，季度按13周计算）。企业应向张某支付加班工资的小时数为（）

A.20小时

B.40小时

C.60小时

D.80小时

答案：B（计算：13周×40小时=520小时，540-520=20小时超时；但综合工时制下，超过法定标准工时部分视为延长工作时间，需支付1.5倍工资，故加班小时数为20小时）

3.甲公司与应届毕业生李某签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为转正后工资的80%。下列关于该试用期约定的表述，正确的是（）

A.试用期期限合法，工资标准合法

B.试用期期限合法，工资标准不合法

C.试用期期限不合法，工资标准合法

D.试用期期限