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企业拖欠工资维稳处置工作方案

企业拖欠工资问题直接关系职工合法权益和社会稳定大局，需坚持“依法处置、分类施策、源头治理、动态稳控”原则，构建“信息收集-事实认定-清偿推进-风险防控-长效治理”全流程处置体系，最大限度维护职工权益、防范矛盾升级。具体工作方案如下：

一、组织架构与职责分工

成立由属地政府分管领导任组长，人社部门、工会、公安、司法、信访、税务、市场监管等部门为成员的专项处置工作组（以下简称“工作组”），实行集中办公、信息共享、联合研判机制。各成员单位职责明确如下：

人社部门：统筹协调处置工作，牵头开展劳动保障监察，督促企业落实支付义务，依法查处违法行为；

工会组织：代表