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企业人力资源管理办法

总则

1.1目的：为规范公司人力资源管理全流程，优化人力资源配置效率，激发员工内生动力，维护劳资双方合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《职工带薪年休假条例》等法律法规，结合公司战略目标与运营实际，制定本办法。

1.2适用范围：本办法适用于公司全体正式员工、试用期员工、劳务派遣人员（劳务派遣人员补充管理细则另行发布），覆盖总部及各分公司所有岗位。

1.3管理原则

1.3.1战略匹配原则：人力资源规划、配置、发展等所有环节必须与公司年度经营目标及中长期战略对齐，确保人才供给支撑业务扩张与转型；

1.3.2公平公正原则：招聘、考核、