人力资源部目标管理责任书考核细则.docx

人力资源部目标管理责任书考核细则

一、考核目的

为落实公司整体战略发展目标，明确人力资源部年度责任与工作标准，强化过程管控与结果导向，提升人力资源管理对业务的支撑能力，激发部门团队工作主动性，保障公司各项经营目标达成，特制定本考核细则，作为人力资源部目标管理责任书的考核依据。

二、考核范围与周期

1.考核范围：本细则考核对象为公司人力资源部全体团队，人力资源部经理为目标责任第一责任人，对所有考核指标的完成情况负总责。

2.考核周期：年度考核周期为当年1月1日至12月31日，为最终考核周期，用于评定年度目标完成等级；季度考核为过程监控周期，每季度首月1日至当季度末月最后一日，用于跟踪指标进度，开