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企业劳动用工管理办法实施细则

一、总则

为规范企业劳动用工管理，保障企业与员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，结合企业生产经营实际，制定本实施细则。

1.适用范围：本细则适用于企业全体正式员工、劳务派遣员工、实习人员及其他用工形式人员（以下统称“员工”）。

2.管理职责：人力资源部为劳动用工管理归口部门，负责制定用工计划、劳动合同管理、薪酬福利核算、劳动关系协调等工作；各业务部门为用工执行主体，负责本部门员工的岗位安排、绩效评估、日常管理等工作；工会负责监督用工合规性，维护员工合法权益。