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人才推荐激励管理制度

第一章制度定位与价值主张

1.1定位

人才推荐激励管理制度（以下简称“本制度”）是公司“以才引才”战略的唯一官方激励规则，与招聘、绩效、薪酬、股权四大体系完全打通，确保“谁发现、谁受益、谁持续受益”。

1.2价值主张

用市场逻辑替代行政命令，用长期价值替代一次性奖金，用数据留痕替代人情记忆，最终实现“人才密度↑、招聘成本↓、文化一致性↑”的三重目标。

第二章激励对象与资格门槛

2.1推荐人

类别

包含范围

冻结情形

正式员工

全球范围内劳动合同在册员工

试用期未转正、绩效C及以下、处于问责期

离职员工

离职≤12个月且绩效B及以上

竞业限制期内

外部顾问

签署《