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慢作为干部问题清单及整改措施

当前，部分干部在履职过程中存在“慢作为”现象，具体表现为责任意识淡化、工作效率低下、担当精神缺失，既影响政策落地实效，又损害群众获得感。为精准整治此类问题，现结合基层调研、群众反馈及日常督查情况，梳理形成问题清单，并制定针对性整改措施如下：

一、慢作为干部问题清单

通过对12个区县、23个部门的实地走访，收集群众意见387条，梳理典型案例52起，归纳慢作为问题主要集中在以下5个方面：

（一）政策执行中的“消极应付”

问题表现：对上级决策部署表态快、落实慢，存在“文来文往”“转发即落实”现象；对需要跨部门协同的任务，以“职责不清”为由拖延，导致政策落地“中梗阻”。

典型案例：2023年某区接到“优化企业用电报装流程”政策文件后，区发改委仅将文件转发至区供电公司，未明确细化任务分工和时间节点；供电公司以“需协调住建、规划部门”为由，未主动对接，导致企业用电报装平均时限从政策要求的15个工作日延长至40个工作日，3家企业因用电延迟影响投产。

深层原因：干部政绩观偏差，重“留痕”轻“实效”；跨部门协同机制不健全，缺乏牵头责任人和考核约束。

（二）民生服务中的“推诿拖延”

问题表现：面对群众诉求“踢皮球”，对职责边界模糊的事项“能推则推”；窗口服务“一次性告知”落实不到位，群众“反复跑”问题突出；对长期积压的民生难题（如老旧小区改