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医院绩效分配系数差异多大才好.pdf

医院绩效分配系数差异多大才好.pdf

    医院绩效分配系数差异多大才好

    一、对传统系数分配模式的评价

    “院领导3.0,科主任2.0,初级0.8”这种单纯基于职务、职

    称层级的固定系数模式，是传统的“分蛋糕”思维，其弊端非常明显：

    1、有失公平，挫伤积极性

    它默认“职务=贡献”，忽视了同一职称下不同员工工作量、技

    术难度、风强度和实际贡献的巨大差异。一个忙碌的一线初级医生

    护士的辛苦程度可能远高于某些清闲岗位的高职称者，但收入差距却

    由系数提前锁定，这极易挫伤基层员工的积极性。

    2、强化官僚化，背离价值导向

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