人力资源专员2026年岗位职责合同.docxVIP

人力资源专员2026年岗位职责合同.docx

人力资源专员2026年岗位职责合同

本合同有效期为肆年，自贰零贰陆年壹月壹日起至贰零叁零年壹月壹日止。工作地点位于[具体工作地点]。

甲方根据生产经营需要，聘请乙方担任人力资源专员岗位，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，以资共同遵守。

乙方的工作职责如下：

第一条招聘与配置

乙方负责根据公司业务发展需求，协助制定年度、季度、月度招聘计划，并执行以下工作：

1.1负责在公司内部网站、招聘网站等渠道发布招聘信息，并根据岗位要求筛选简历。

1.2协调安排面试，包括联系候选人、安排面试时间、准备面试资料等，并协助面试官进行面试，记录面试反馈，形成候选人评估报告。

1.3负责招聘渠道的维护和拓展，建立和维护人才库，收集行业人才信息。

1.4协助办理新员工的入职手续，包括但不限于合同签订、工资社保公积金账户的开设与调整、档案建立与管理、办理入职手续培训等。

第二条培训与发展

乙方负责协助公司进行员工培训与发展工作，具体包括：

2.1协助制定年度培训计划，根据公司培训需求调查结果，制定培训课程体系。

2.2负责培训课程的组织与实施，包括培训教师的邀请、培训时间的安排、培训场地的布置、培训材料的准备等。