企业人力资源管理师四级《专业技能》考试真题卷及答案(2026年).docx

企业人力资源管理师四级《专业技能》考试练习题卷及答案(2026年)

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个最符合题意的答案）

1.某制造企业计划明年扩招15%，人力资源部首先应开展的工作是

A.修订岗位说明书??B.测算人员净需求??C.发布招聘广告??D.设计入职培训

答案：B

解析：扩招15%属于人员需求预测，第一步应测算净需求（现有人员+自然减员+业务增量），再决定后续招募策略。

2.下列关于“岗位评价”的表述，正确的是

A.评价结果直接决定绩效奖金系数??B.排列法适用于岗位数量大于500的企业??C.因素比较法无需成立评价委员会??D.岗