《新型应用文写作》_第3章.pptVIP

知识主体一、述职报告的概念述职报告是指党政机关、社会团体、企事业单位的领导或工作人员，向所在工作单位的人事部门、主管领导以及上级机关陈述自己在一定时间内履行岗位工作的成绩、问题等，这是一种自我评述性的应用文。二、述职报告的特点述职报告，最初曾用“总结”或“汇报”的形式出现，经过一段时间的使用，逐步形成了独具特色的体式，其主要特点是：自述性、自评性和报告性。(l)自述性，是述职者本人所负责的组织、部门或者项目在一定时期内履行职责的情况。采用第一人称，采取自述的方式。它的着眼点是“述”自己的“职”，向领导或主管部门陈述自己的工作实绩和能力，陈述自己“做了什么”“做得怎样”“是否称职”。需要强调的是，述职者所陈述的内容材料必须真实，数据准确无误，切忌弄虚作假。第三节述职报告上一页下一页返回(2)自评性，是述职者在任期内依据岗位职责和目标，从德、能、勤、绩四方面进行的自我评估、自我鉴定、自我定性。需要强调的是自我评价的结论要有理有据，定性分析必须在定量证明的基础上进行，切忌浮泛空谈。(3)限定性。述职报告在时间上有严格的要求，述职的内容必须是任职期限内的，不是这一期间的工作不要写人报告。在内容上必须紧紧围绕岗位职责和目标来陈述，无论是陈述的工作实绩，还是说明存在的问题，所用的材料都被限定在述职者的职责范围内，不属于自己岗位职责，即使做了某些工作也不要写人报告中。三