2026年人力资源管理师一级《综合评审》模拟试卷一.docVIP

2026年人力资源管理师一级《综合评审》模拟试卷一

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.在人力资源管理中，人本管理的核心思想是（）。

A.以经济效益为中心

B.以员工为中心

C.以制度为中心

D.以技术为中心

2.组织文化中最基础、最核心的部分是（）。

A.规章制度

B.价值观念

C.行为规范

D.物质象征

3.绩效考核中，360度评估方法的主要优点是（）。

A.评估结果客观

B.评估过程高效

C.覆盖面广

D.评估成本低

4.劳动合同中，关于试用期约定的正确表述是（）。

A.试用期不得超过6个月

B.试用期可以随意设定

C.试用期必须包含在合同期内

D.试用期工资可以低于合同约定工资的50%

5.在员工培训需求分析中，组织分析主要关注的是（）。

A.员工个人能力

B.组织目标与资源

C.员工工作态度

D.员工绩效水平

6.薪酬管理中，绩效工资的主要作用是（）。

A.吸引人才

B.激励员工

C.维持员工生活

D.提高企业知名度

7.劳动争议调解中，调解委员会的调解书具有（）。

A.法律约束力

B.建议性质