《人力资源数字化系统建设与应用规范》.docxVIP

1

人力资源数字化系统建设与应用规范

1引言

数字中国建设背景下，人力资源作为国家核心战略资源，其管理模式正从“事务处理中心”向“战略价值中心”根本性转型，人力资源数字化系统是落实人才强国战略、释放数据要素价值的重要载体。当前各类组织推进数字化转型时，普遍面临顶层设计缺失、数据孤岛凸显等共性问题，制约了国家相关战略部署落地。本标准紧扣国家数字经济发展相关战略部署，构建人力资源数字化系统建设与应用规范，明确全生命周期建设要求，衔接相关法律法规，在保障安全合规的前提下，助力组织实现降本增效与智慧决策，为全国各类组织数字化转型提供可复制范式，服务人才强国、数字中国建设。

2范围

本标准规定了人力资源数字化系统的建设原则、战略规划、技术架构、核心应用功能、数据治理与安全合规、运维运营及成效评估等要求，全面覆盖人力资源数字化全流程、全场景，符合国家数字化转型成熟度评估相关规范要求，兼顾规范性与前瞻性、通用性与特殊性。适用于各类企业、事业单位及社会组织开展人力资源数字化系统的规划、选型、建设、应用及持续优化工作，为其对接国家数字经济发展战略提供标准支撑。同时，本标准可作为软件供应商开发人力资源管理系统、相关服务机构开展咨询与评估服务的核心参考依据，也可为政府部门推进人力资源数字化监管、完善国家人力资源信息体系提供技术支撑，助力形成“标准引领、多方协同、产业赋能”的人力资源数字化发