2026年人力资源管理师《组织发展》模拟试卷.docxVIP

2026年人力资源管理师《组织发展》模拟试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：__________

2026年人力资源管理师《组织发展》模拟试卷

一、选择题(每题2分，总共10题)

1.组织发展（OD）的核心目标是？

A.提高员工个人绩效

B.改善组织整体效能

C.增加企业利润

D.减少员工离职率

2.群体发展理论中，形成期的主要特征是？

A.成员间高度合作

B.角色和目标不明确

C.决策过程高效

D.成员间冲突减少

3.组织变革阻力主要来自哪些方面？

A.个人利益受损

B.组织结构复杂

C.技术水平先进

D.以上都是

4.培尔森（Bower）的群体效能模型强调？

A.群体规模越小越好

B.群体多样性有利于创新

C.群体凝聚力越高越好

D.群体领导力不重要

5.组织发展项目实施中最关键的阶段是？

A.项目评估

B.项目计划

C.项目实施

D.项目总结

6.阿吉里斯（Argyris）的成熟度理论认为，从机械系统到有机系统的组织转变需要？

A.更严格的控制

B.更少的规则

C.更高的层级

D.更复杂的结构

7.组织诊断的主要工具不包括？

A.组织问卷

B.访谈法

C.行为观察

D.人员配置分析

8.变革型领导在组织发展中的作用是？

A.强化现有结构

B.推动创新变革

C.维持传统流程