201701《绩效管理》答案 .docVIP

江苏自考2017年1月自考05963绩效管理真题试卷答案

单选题为考试回忆，其余题目为真题记录。

单选题

（统一绩效论）这种观点认为绩效是结果和行为的统一体，把绩效理解成既包括“工作结果”又包括“工作行为”，是二者的统一。P6

绩效管理对企业的作用：（建设企业文化的有效工具）。P14

（奖勤罚懒）对于做出特殊贡献的员工主要进行以精神鼓励为主、物质鼓励为辅的特别奖励：对犯有重大过失的员工则予以行政处罚为主的惩罚。P25

爱德华洛克和休斯在研究中发现，外来的刺激（如奖励、工作反馈、监督的压力）都是通过目标来影响动机的。于1967年提出“（目标设置理论）”。P52

美国著名战略家、哈佛大学的迈克尔波特教授提出来的看法，他认为战略是（差异化的选择与定位）。P83

（权力学派）将战略形成看成是组织内各种权力派别之间进行博弈和协商并达成共识的过程。P85

（自下而上法）是在制定战略时，企业高层对下属部门不做具体硬性规定，而要求各部门先积极提交战略方案，在此基础上，企业最高管理层加以协调和平衡最终形成公司整体战略。P93

企业制订绩效目标时。要遵循SMART原则，具体来说M表示（目标是可衡量的）。P135

（指标编号）：为了便于管理、一目了然，通常需要对各项评价指标进行标号，以方便查询和管理。P140

（经验判断法）是一种主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的方法。P145