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员工年度绩效考核制度遵守

为规范公司员工年度绩效考核工作，确保考核的公平、公正、公开，特制定本制度遵守细则。所有员工应严格遵守本制度，积极配合绩效考核工作的开展。

一、考核对象

公司所有正式员工，包括全职、兼职及临时工。

二、考核时间

每年12月底至次年初2月底为绩效考核周期，具体时间安排由人力资源部根据公司年度工作计划确定。

三、考核内容

1.岗位职责履行情况：包括工作完成质量、工作效率、工作态度等。

2.专业技能提升：包括专业技能的学习、应用及创新情况。

3.团队协作与沟通：包括与同事的协作能力、沟通能力及团队精神。

4.创新能力与贡献：包括在工作中提出的新思路、新方法及对公司