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散漫干部问题清单及整改措施

当前，随着全面从严治党向纵深推进，干部队伍整体面貌持续向好，但仍有少数干部存在精神懈怠、作风松散、责任虚化等问题，成为制约工作质效提升的“中梗阻”。为精准纠治“散漫病”，现结合日常督查、群众反馈及年度考核情况，梳理典型问题清单，并制定针对性整改措施如下：

一、散漫干部问题清单

（一）思想“松弦”，政治淬炼不够

部分干部对理论学习存在“完成任务”心态，政治站位不高，具体表现为：一是学习流于形式。参加支部集中学习时“人到心不到”，笔记照搬照抄，讨论发言“念稿子”“说套话”，对党的创新理论理解停留在字面，与岗位职责结合不紧密。例如，某业务科室干部在年度政治理论测试中，对“新发展理念内涵”“本领域政策与中央精神衔接点”等问题回答模糊，暴露出学用脱节问题。二是理想信念淡化。存在“躺平”思想，认为“不犯错就是合格”，对急难险重任务能躲则躲。如在某重点项目攻坚中，两名干部以“手头有常规工作”为由，拒绝加入专班，导致部分环节推进滞后。三是大局意识薄弱。片面强调“分工明确”，对跨科室协作任务消极应付，甚至出现“多干多错”的错误认知。某窗口单位曾因干部间推诿“非职责范围内咨询”，引发群众两次折返办理，造成不良影响。

（二）作风“散养”，纪律规矩松弛

纪律执行“宽松软”问题在日常管理中较为突出：一是工作纪律松散。考勤制度落实不到位，存在“迟到早退常态化”“