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合肥公司新员工培训考试

考试时间：90分钟

满分：100分

注意事项：

请用黑色签字笔在答题卡指定区域作答，超出区域无效。

所有答案需书写清晰，字迹潦草或答案模糊者按无效处理。

考试期间不得交头接耳、抄袭，违者按零分处理。

一、填空题（每空1分，共20分）

我国安全生产方针是安全第一、预防为主、综合治理。

员工连续旷工3天或全年累计旷工10天，公司有权解除劳动合同。

安全色中，红色表示禁止、停止，黄色表示警告、注意。

新员工试用期一般为1-3个月，表现优秀者可申请提前转正，但试用期不少于1个月。

公司工龄工资标准为40元/年，社会工龄工资为20元/年。

午餐补贴标准为600元/月，每月15日（含）前入职的员工当月发放全额补贴。

“四懂四会”中的“四会”指：会报火警、会使用消防器材、会扑救初起火灾、会组织疏散逃生。

生产过程中的“三违”现象包括：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。

员工请假1天以内（含1天）需经部门负责人审批，1天以上需报总经理审批。

发现有人触电时，严禁用手直接拉拽，应首先切断电源或使用绝缘工具使伤者脱离电源。

二、单选题（每题2分，共30分）

公司正式运营时间是（）

A.2017年B.2018年C.2019年D.2020年

答案：C

上下班忘记打卡，当月可补卡次数为（）

A.2次B.3次C.4次D.5次

答案：C

厂牌的作用不包括（