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同工同酬中的“特殊群体”

引言

同工同酬作为劳动法的基本原则之一，是社会公平在劳动领域的直接体现。其核心在于，劳动者只要提供相同价值的劳动，就应获得同等的劳动报酬，与性别、年龄、身体状况、用工形式等非劳动能力因素无关（王全兴，2020）。然而在现实中，部分劳动者因生理特征、社会身份或制度性约束，往往成为“同工不同酬”现象的高发群体，这类群体被称为“特殊群体”。他们的权益保障不仅关系个体生存质量，更折射出社会公平的实现程度。本文将围绕特殊群体的界定、典型困境、成因及解决路径展开探讨，以期为推动同工同酬的全面落实提供参考。

一、特殊群体的界定与核心特征

（一）特殊群体的学理定义与法律依据

特殊群体