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论劳动合同法中的二倍工资的法律性质认识问题

二倍工资规则来源于《劳动合同法实施条例》第五至七条以及我国《劳动合同法》第七条、第十条、第十四条第三款和第八十二条，国外社会并无此先例，由此可见我国《劳动合同法》对劳动者倾斜保护的法理导向。

本文将对于二倍工资的法律性质做探讨。

根据学术界大部分观点，普遍认为在二倍工资的基本框架内，第一倍工资应当是劳动者的劳动力对价，第二倍工资应当是对用人单位过错的法律责任的对价。即是说将二倍工资分为两部分来看，一则是劳动对价，另一则是责任对价，分别对应不同的主体。

但当下所存在的问题是，该责任的法律属性既然不属于约定责任，那么法定责任下属于何种责任呢？

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