2026年人力资源管理师资格考试《企业人力资源规划》模拟卷.docVIP

2026年人力资源管理师资格考试《企业人力资源规划》模拟卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.企业人力资源规划的核心是（）。

A.人员招聘与配置

B.薪酬福利管理

C.培训与发展

D.绩效考核与激励

2.在人力资源规划的步骤中，首先需要进行的是（）。

A.现有人员盘点

B.未来人力资源需求预测

C.人力资源供给分析

D.制定人力资源规划方案

3.人力资源需求预测的方法中，适用于短期预测且较为准确的是（）。

A.定性预测法

B.定量预测法

C.桌面推演法

D.回归分析法

4.人力资源供给分析的主要内容包括（）。

A.内部供给和外部供给

B.薪酬水平和福利待遇

C.员工流动率和离职率

D.培训需求和职业发展路径

5.企业人力资源规划的目标是（）。

A.优化人力资源配置

B.降低人工成本

C.提高员工满意度

D.完善绩效考核体系

6.在人力资源规划的执行过程中，需要定期进行（）。

A.预算调整

B.需求预测

C.效果评估

D.政策更新

7.人力资源规划的成果之一是（）。

A.人员编制表

B.培训计划

C.