2025年就业歧视试题及答案.docVIP

就业歧视试题及答案

考试时间：90分钟

满分：100分

一、单项选择题（每题2分，共20分）

根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于法定禁止的就业歧视类型？（）

A.性别歧视

B.学历歧视

C.民族歧视

D.宗教信仰歧视

用人单位在招聘时要求“仅限男性”，这种行为侵犯了劳动者的哪项权利？（）

A.平等就业权

B.劳动报酬权

C.休息休假权

D.职业培训权

下列哪项情形属于间接就业歧视？（）

A.明确拒绝录用残疾人

B.要求应聘者提供无犯罪记录证明（法律另有规定的除外）

C.规定“身高1.7米以上”的岗位要求（与工作内容无关）

D.在劳动合同中约定“女性员工不得怀孕”

劳动者因遭受就业歧视向法院提起诉讼时，举证责任如何分配？（）

A.完全由劳动者承担

B.完全由用人单位承担

C.劳动者需证明存在歧视行为，用人单位需证明其行为合法

D.由法院根据案件情况随机分配

《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）

A.0.5%

B.1.5%

C.2%

D.3%

下列哪项不属于“合理差别对待”，不构成就业歧视？（）

A.航空公司招聘飞行员时要求“视力达标”

B.医院招聘护士时要求“持有护士执业资格证”

C.某公司招聘保安时要求“年龄在20-30岁之间”（无特殊工作需求）

D