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人力资源管理师二级专业技能测试复习题库及答案

1.选择题：下列不属于岗位评价方法的是（）A.排序法B.因素比较法C.关键事件法D.评分法答案：C解析：关键事件法是绩效考核方法，岗位评价方法包括排序法、分类法、因素比较法、评分法等。

2.填空题：企业在进行人力资源需求预测时，常用的定性方法有德尔菲法和（）。答案：经验预测法解析：人力资源需求预测的定性方法主要包括德尔菲法、经验预测法、描述法等。

3.判断题：绩效管理的核心是绩效反馈。（）答案：错误解析：绩效管理的核心是绩效改进，绩效反馈是绩效管理过程中的重要环节，目的是帮助员工改进绩效。

4.解答题：简述企业员工培训需求分