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绩效考核落地执行试题及完整版答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.以下哪项不属于绩效考核的目的？（）

A.员工晋升

B.确定薪酬

C.惩罚员工

D.改进绩效

答案：C。绩效考核的目的主要是为了员工晋升、确定薪酬以及改进绩效等，惩罚员工并不是其主要目的，而是在绩效不佳时可能采取的一种手段，但不是核心目的。

2.关键绩效指标（KPI）的制定原则不包括（）

A.可衡量性

B.相关性

C.随意性

D.时限性

答案：C。KPI的制定原则包括可衡量性、相关性、时限性等，随意性不符合KPI制定的要求，KPI应该是科学、严谨的。

3.360度评估法中不包括以下哪个评估主体？（）

A.上级

B.客户

C.竞争对手

D.同事

答案：C。360度评估法的评估主体包括上级、客户、同事、下级等，竞争对手不属于360度评估的主体。

4.在绩效考核中，强制分布法是将员工绩效划分为不同等级，一般划分为（）

A.2个等级

B.3个等级

C.4个等级

D.5个等级

答案：D。强制分布法通常将员工绩效划分为5个等级，如优秀、良好、中等、合格、不合格。

5.以下哪种绩效评估方法侧重于员工的行为表现？（）

A.目标管理法

B.关键事件法

C.平衡计分卡

D.绩效排名法

答案：B。关键事件法主要记录员工在工作中的关键行为