年1月山东分公司城市经理会议人力资源.pptVIP

山东分公司

城市经理会议

--人力资源

2010年1月20日

内容城市团队建设回顾2009年11、12月分公司激励数据2010年1、2、3月分公司激励方案

城市团队建设回顾

从人力资源管理的角度来考虑生意思想人力资源管理思想推动城市生意的掌控者城市经理来用人力资源管理思想来考虑生意、发展生意通过人员管理出业绩、出效益（菏泽一个优秀营养顾问10万销量，相当于一个销售主管，找到优秀的营养顾问，找到优秀的销售主管）

人力资源经理每个经理首先是一个人力资源经理。--杰克。韦尔奇人力资源管理是各级管理人员本职工作人力资源管理的思想就是：“通过业务看人，通过解决人的问题来解决重要的业务问题”

管理者的责任搭班子带队伍检查跟进奖励（正负）

管理者责任搭班子-队伍组建-招聘任何一个岗位空缺，都应该成为引进更优秀人员、提升整体团队水平的机会。管理者是通过别人来实现自己目标的人。聪明的管理者认为：只有找到最优秀的人员才能最大化的帮助自己。我们有意识的招录一些工作经验丰富的从业者，营养教育主管中有从味全等企业挖过来的人员，也有一些销售业务丰富从而能良好处理VIP人际关系的人员。8-12月入离职人员数据岗位入职离职数量平均工作年限数量平均工作年限城市经理213.5市场专员312.3销售主管15