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用人单位内部劳动保障规章制度

第一章总则

为规范公司与员工的双向劳动行为，维护劳资双方合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《女职工劳动保护特别规定》《劳动保障监察条例》《工资支付暂行规定》等法律法规，结合公司实际经营情况制定本制度。本制度适用于与公司建立劳动关系的全体正式员工、试用期员工、劳务派遣员工，与公司形成劳务关系的兼职人员、实习人员、外包项目驻场人员参照本制度相关条款执行。

公司劳动保障管理遵循合法合规、公平公正、权责对等、劳资共赢的核心原则，所有涉及员工切身利益的管理决策均需符合法律法规要求，不得损害员工合法劳动权益。公司工会作为员工权益代表机构，有权对本制度的执行情况进行全程监督，发现违反劳动保障法律法规的行为可要求管理部门限期整改，涉及员工重大权益的事项需经工会或职工代表大会审议通过后方可实施。

第二章招聘与入职管理

2.1招聘管理规则

公司人员招聘遵循公开透明、平等竞争、择优录取的原则，所有招聘公告不得设置性别、民族、种族、宗教信仰、户籍、残疾、婚姻生育状况等就业歧视性条款，不得询问女性求职者婚育计划等与岗位履职无关的隐私信息。各部门需新增人员时，应提前向人力行政部提交人员需求申请表，明确岗位名称、人数、任职要求、薪酬范围，经分管领导、总经理审批通过后由人力行政部统一发布招聘信息