2026年劳动关系协调师考试题库（附答案和详细解析）（0203）.docxVIP

劳动关系协调师考试试卷

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

依据《劳动合同法》，以下哪项属于劳动关系的主体？

A.用人单位与工会

B.用人单位与劳动者

C.劳动者与劳动行政部门

D.工会与劳动行政部门

答案：B

解析：劳动关系的主体是用人单位和劳动者（《劳动合同法》第二条）。A项工会是劳动者的组织，非直接主体；C项劳动行政部门是监管主体；D项均非直接劳动关系主体。

某企业与劳动者签订3年期固定期限劳动合同，试用期最长可约定为？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：D

解析：《劳动合同法》第十九条规定，3年以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。本题中3年期合同符合“3年以上”标准，故最长6个月。

集体协商中，职工方协商代表的产生方式是？

A.企业行政任命

B.职工代表大会选举

C.劳动行政部门指定

D.工会主席直接任命

答案：B

解析：《集体合同规定》第二十条规定，职工方协商代表由本单位职工代表大会或职工大会选举产生。A、C、D均不符合法定程序。

劳动争议仲裁的时效期间为？

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

答案：C

解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时