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2026年私募基金管理公司薪酬与激励约束制度

第一章总则与定位

1.1制度目的

2026年薪酬与激励约束制度（以下简称“本制度”）以“长期绝对收益、合规稳健、人才持续”为三重目标，将人力资本转化为可验证、可分配、可追回的基金收益，实现出资人、管理团队、员工三方利益同频。

1.2适用主体

本制度覆盖公司全部在册员工及派出董事、监事，含投资、研究、交易、风控、市场、运营、合规、人力、财务、IT等序列；外部顾问、兼职专家、委派董事参照核心条款另行约定。

1.3基本原则

（1）收益挂钩：任何激励均以“已变现、已分配、已扣税”的净收益为唯一来源；

（2）风险递延：奖金提取比例与产品封闭期、项