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科技人员人培养进修管理制度

第一章总则

第一条

为了建设一支具有良好思想品德和业务素质的科技人员队伍，建立科技人员培训工作管理的计划化、规范化和制度化，结合我公司实际情况，特制定本管理制度。

第二条

本规定适用于公司科技人员培养、进修培训：包括岗前培训、管理培训、现代技术培训、单科进修、在职申请博（硕）士学位、短期培训班、专业技能及职业资格证书培训、社会实践、研讨会等。

第三条培训原则：

（一）总体规划、合理安排的原则。在确保工作正常进行的前提下，根据公司工作需要，制订年度进修计划，分期、分批合理安排培训进修。对要求进修培训的科技人员进行考核，实行择优安排，专业技术骨干和专业后备人才优先参加培训进修，对考核不符合培养条件的暂不安排进修培训。

（二）重点培养、有所侧重的原则。根据公司发展的需要，单位认定的专业负责人、技术骨干、关键岗位负责人、年轻大学生、研究生作为培养重点，通过培训更好地履行岗位职责。

（三）按需培训、学用一致的原则。培训、进修应符合单位学科建设与发展的近期需求和长远目标。坚持自修与进修相结合，以自修为主;在职与脱产相结合，以在职为主；学历培训与非学历培训相结合，以学历培训为主;高学历与低学历并举，以高学历为主。加强理论实践一体化能力的培养，提高技能操作水平，取得相应专业职业资格证书和技能等级证书。

（四）注重效果、讲究效益的原则。合理使用