7.企业优秀人才引进制度.docVIP

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深圳市*****有限公司

优秀人才引进制度

1总则

1.1为落实XXXX公司人才发展战略，进一步优化人力资源结构，实现企业的长远发展目标，制定本制度。

1.2优秀人才引进工作要适应XXXX公司的发展要求，坚持培养与引进并举，不断增加人才总量，优化人才结构，提高人才素质，为企业持续、健康发展提供人才保障。

1.3本制度适用于XXXX公司。

2优秀人才引进的原则

2.1坚持公开、公平原则；

2.2坚持全面考核、德技双馨、保证质量。

3引进优秀人才的对象

3.1具有硕士及以上学位或取得副高级及以上专业技术职称的高级人才；

3.2以“211”院校为主体的专业对口的大学毕业生；

3.3具有专业特长、满足XXXX公司发展需要的各类骨干人才。

4引进优秀人才的形式

4.1所需优秀人才可采取录用、调动、兼职、咨询、科研和技术合作、技术入股等方式加以引进和聘用。

4.2优秀人才可按照“不求所有、但求所用”、“不求所在、但求所为”的柔性引进机制，以智力引进、智力借入、业余兼职、临时聘请、技术合作项目或承担研究课题等方式，灵活多样的超常规、创造性地开展人才引进工作。

5优秀人才引进的基本途径

5.1市场猎取；

5.2面向社会公开招聘；

5.3校园招聘；

5.4业务合作：以不触动人事关系为前提，邀请行业专家在企业急需人才的时候，使企业获得人才突破并实现知识传递；

5.5特聘：