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中心医院带教津贴发放管理办法

第一章总则

第一条目的与依据

为进一步加强我院临床教学工作，充分调动带教人员的积极性与责任感，提升临床教学质量，规范带教津贴的发放与管理，根据国家及地方相关教育教学管理规定，结合我院实际情况，特制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于在本院承担各类临床、医技、护理等专业实习生、进修生、规培医师、研究生及本院低年资医务人员带教任务的在岗专业技术人员（以下统称“带教老师”）。

第三条基本原则

带教津贴发放遵循“按劳分配、多劳多得、优绩优酬、公平公正、公开透明”的原则，注重带教工作的实际贡献和教学效果，鼓励带教老师投入更多精力于教学实践，确保教学质量的稳步提升。

第二章带教津贴发放对象与条件

第四条发放对象

带教津贴发放对象为在本院临床、医技、护理等科室承担经医院教学管理部门认可的各类实习、进修、规培、研究生培养及本院新入职人员、低年资人员带教任务的在岗专业技术人员。

第五条带教资格

承担带教任务的人员，原则上应具备主治医师（或相应专业技术职务）及以上资格，或具有一定临床工作经验且经科室推荐、教学管理部门认定的骨干医师。带教老师需认真负责，熟悉教学大纲要求，具备良好的沟通表达能力和教学组织能力。

第三章带教津贴标准

第六条津贴构成

带教津贴根据带教对象的类别、带教任务的性质、工作量及教学效果等因素综合确定，主要由基础带教津贴和绩效带教津贴