2026 年疼痛科护士长年度工作总结和2027年工作计划.docxVIP

疼痛科护士长2026年度工作总结及2027年度工作计划（一）

一、2026年度工作总结

2026年我科在院领导、护理部的正确领导下，围绕医院年度护理工作目标，结合疼痛专科护理特点，扎实推进各项护理管理工作，全年完成门诊护理服务12800余人次，住院患者护理1120余人次，不良事件发生率0.12%，患者满意度96.8%，较去年提升1.2个百分点，各项工作指标均达标。

1.落实护理核心制度，保障临床护理安全

全年组织科室护理人员开展核心制度培训12次，考核覆盖率100%，严格落实三查七对、分级护理、交接班制度，针对疼痛患者评分不规范、镇痛药物管理不严谨等问题，开展专项督查24次，整改问题8项，完善镇痛药物交接登记流程，推行疼痛评估电子登记系统，实现评估数据实时可追溯，全年未发生重大护理差错及责任事故。

2.推进专科护理建设，提升护理服务能力

全年选派3名护理骨干外出参加全国疼痛护理专科培训，1名护士获得疼痛专科护士证书，科室开展鞘内镇痛泵护理、神经阻滞护理、癌痛规范化护理等专项技术培训8次，考核通过率100%，针对癌痛患者推行“动态评估-精准给药-不良反应干预”一体化护理模式，全年完成癌痛患者护理216例，疼痛控制达标率92.3%，较去年提升4.5个百分点。

3.强化科室感染防控，守牢院感安全底线

严格落实院感防控各项要求，针对侵入性操作、门诊治疗室环境消毒等重点环节，每周开展院