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职工休息休假考核细则

为规范职工休息休假管理，保障职工合法权益，维护正常工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规，结合公司实际情况，制定本细则。本细则适用于公司全体在职职工（含合同制、劳务派遣制及其他形式用工人员），涵盖年休假、病假、事假、婚假、产假（含陪产假）、丧假、工伤假、育儿假、独生子女护理假等各类休息休假情形的申请、审批、考核及违规处理全流程管理。

一、各类休息休假定义及标准

（一）年休假

1.享受条件：职工连续工作满12个月（含本公司及其他单位连续工龄）后，可享受带薪年休假（以下简称“年休假”）。

2.休假天数：

累