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全国人力资源管理竞赛题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.人力资源管理的首要职能是（）

A.绩效管理

B.招聘与配置

C.人力资源规划

D.培训与开发

2.以下不属于外部招聘渠道的是（）

A.校园招聘

B.员工推荐

C.内部晋升

D.网络招聘

3.员工培训的最终目的是（）

A.提高员工知识水平

B.提高员工工作能力

C.实现企业战略目标

D.增强员工职业竞争力

4.（）是薪酬体系设计的基础。

A.岗位评价

B.薪酬调查

C.绩效评估

D.工作分析

5.以下哪种绩效考核方法比较适用于对员工工作行为的考核（）

A.关键绩效指标法

B.360度评估法

C.目标管理法

D.平衡计分卡

6.人力资源需求预测的方法中，（）是一种定性的方法。

A.趋势分析法

B.比率分析法

C.德尔菲法

D.回归分析法

7.劳动争议处理的程序不包括（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.起诉

8.以下属于人力资源供给预测方法的是（）

A.人员核查法

B.销售百分比法

C.经验预测法

D.自上而下法

9.（）是企业与员工之间建立的一种心理契约。

A.劳动合同

B.企业文化

C.薪酬福利

D.职业发展规划

10.员工福利的特点不包括（）

A.均等性

B.