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医疗机构岗位设置与聘用制度

为深化医疗机构人事制度改革，建立符合医疗卫生行业特点的岗位管理和聘用制度，激发职工队伍活力，保障医疗机构公益服务职能有效履行，根据《事业单位人事管理条例》《关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》《关于加强公立医院党的建设工作的意见》等政策文件精神，结合本机构实际，制定本制度。

一、总体要求

（一）指导思想

坚持以人民健康为中心，遵循医疗卫生行业发展规律和人才成长规律，以岗位管理为基础，以聘用合同为纽带，构建分类科学、结构合理、竞争择优、动态调整的人事管理制度，推动实现人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低，为提升医疗服务质量、促进学科建设和事业发展提供有力的人才支撑。

（二）基本原则

1.公益导向：聚焦主责主业，岗位设置与机构功能定位、服务半径、业务量及发展规划相匹配，优先保障临床、护理、公共卫生等核心业务岗位需求。

2.分类管理：区分管理、专业技术、工勤技能三类岗位，明确各类岗位的职责边界、任职条件和考核标准，实施差异化管理。

3.动态优化：建立岗位总量、结构比例的动态调整机制，根据医疗技术进步、学科建设需求及政策变化，及时优化岗位配置，避免人浮于事或资源短缺。

4.公平公正：聘用过程公开透明，考核评价客观科学，充分保障职工知情权、参与权和监督权，营造风清气正的用人环境。

二、岗位设置管理

（一）岗位类别与等级

本机构岗位分为管理岗位、专业