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紧急状态下护理人力资源调配制度

一、总则

1.1制定目的

为健全医院护理应急管理体系，规范紧急状态下护理人力资源的快速集结、科学调配与持续管理，确保突发事件、重大疫情、灾害事故等紧急情境下患者救治护理工作有序、高效、安全开展，特制定本制度。

1.2制定依据

本制度依据《中华人民共和国突发事件应对法》《护士条例》《国家突发公共卫生事件应急预案》《医疗机构管理条例》《三级医院评审标准（2022年版）》及省、市卫生健康行政部门相关文件制定。

1.3适用范围

本制度适用于全院各护理单元、全体注册护士及护理员、实习护士、机动护士库成员在下列紧急状态下的护理人力资源调配与管理：

重大传染病疫情

群体性不明原因疾病

重大食物和职业中毒

自然灾害、事故灾难、社会安全事件等导致批量伤员

医院内部突发停电、火灾、信息系统瘫痪等影响护理运行事件

上级行政部门启动紧急医学救援指令的其他情形

1.4工作原则

生命至上，救治优先

统一指挥，分级负责

反应迅速，调配有序

科学评估，动态管理

依法合规，人文关怀

信息可追溯，持续改进

二、组织体系与职责

2.1应急护理指挥中心

医院成立“应急护理指挥中心”（以下简称“指挥中心”），总指挥由分管护理工作的副院长担任，副总指挥由护理部主任担任，成员包括护理部副主任、大科护士长、相关职能科室负责人。

指挥中心职责：

启动与终止护理人力资源应急响应

决策跨区域、