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制造业住房公积金缴纳管理制度及流程

一、适用范围与基本原则

本制度适用于公司全体在职员工，包括与公司签订劳动合同的全日制员工、劳务派遣员工（由公司承担住房公积金缴纳义务的）及符合地方政策规定需纳入缴存范围的其他用工形式人员。实习生、兼职人员、退休返聘人员等非劳动关系人员不纳入缴存范围。

基本原则包括：1.依法合规，严格执行《住房公积金管理条例》及地方住房公积金管理中心（以下简称“公积金中心”）相关规定；2.全员覆盖，除法定豁免情形外，所有应缴员工均需纳入缴存；3.基数透明，缴存基数以员工上一年度月平均工资为计算依据，确保数据真实可查；4.流程规范，从账户开立、基数申报到汇缴、补缴等环节均需明确操作节点与责任主体。

二、管理职责划分

（一）人力资源部

负责住房公积金全流程管理的核心职责，具体包括：

1.员工住房公积金账户的开立、封存、转移、注销等手续办理；

2.年度缴存基数的测算、申报及调整；

3.月度汇缴人员名单、缴存基数的核对与确认；

4.补缴、缓缴等特殊情形的材料准备与申请提交；

5.员工住房公积金政策咨询、账户信息查询及问题反馈处理；

6.与公积金中心的日常对接，及时获取政策变动信息并传达至相关部门。

（二）财务部

1.负责住房公积金月度应缴金额的资金安排与支付；

2.按会计准则进行住房公积金的账