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医院中层干部考核管理制度及流程

为健全医院干部管理机制，激发中层干部队伍活力，提升医院整体管理效能与服务质量，根据《事业单位领导人员管理规定》《公立医院高质量发展促进行动（2023-2025年）》等文件精神，结合医院实际情况，制定本制度。本制度适用于医院临床、医技、行政、后勤等部门正副职中层干部（含主持工作的负责人）。

一、考核原则

（一）导向性原则。围绕医院发展战略目标，聚焦医疗质量、学科建设、团队管理、服务创新等核心任务，突出考核的引领作用，推动干部将个人履职与医院高质量发展深度融合。

（二）全面性原则。坚持德、能、勤、绩、廉综合评价，既考核业务实绩，又考察政治素养、职业道德与作风建设