教职工考核管理制度.doc

教职工考核管理制度

一、考核目的

为全面、客观、公正地评价教职工的工作表现，激励教职工不断提高教育教学质量，促进学校各项事业的健康发展，特制定本制度。

二、考核原则

1.客观公正原则：以事实为依据，以数据为准绳，客观公正地评价教职工的工作表现。

2.发展性原则：注重教职工的成长和发展，鼓励教职工不断提高自身素质和能力。

3.民主公开原则：考核过程公开透明，广泛听取教职工的意见和建议。

4.绩效导向原则：将考核结果与教职工的绩效工资、职称评聘等挂钩，激发教职工的工作积极性。

三、考核内容

1.教学工作：包括课堂教学、教学效果、教学研究等方面。

2.管理工作：包括行政管理人员的管理