原创力文档员工心理危机干预及救援程序
第一章总则与法律依据
1.1目的
为在24小时内识别、评估、干预并转介出现心理危机的员工，降低自伤、伤人及重大舆情风险，保障员工生命安全与企业持续运营，特制定本程序。
1.2适用范围
适用于××科技股份有限公司（含总部、各研发中心、制造基地、驻外办事处）所有签署劳动合同及实习协议的人员；外包、派遣、供应商驻场人员参照执行。
1.3法规与政策锚点
——《中华人民共和国精神卫生法》第28、29条
——《安全生产法》第52条“从业人员紧急撤离权”
——《突发事件应对法》第22条“单位预防义务”
——《民法典》第1010条“生命权
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