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管理观察

企业教育培训与人才开发存在的共性问题及其对策分析

熊静

（大唐西藏能源开发有限公司，西藏拉萨850000）

摘要：

在企业日常管理中，人力资源业务部门承担着主要的人员管理职责，而教育培训与人才开发是其重要职能之一。人才是企

业能够持续健康发展的核心与竞争力，而教育培训是为了进一步提升企业的核心资源质量，激发员工潜能，提高企业员工综合素

质，提高企业整体效能。文章通过分析企业教育培训与人才开发的重要意义，阐述了目前教育培训与人才开发中存在的共性问题，

提出完善措施，具有借鉴意义。

关键词：

教育培训；人才开发；技术培训

企业是否具有生机活力很大程度取决于企业人才队伍才队伍。为员工提供充足的培训学习机会，给予员工更多成长

的质量水平，教育培训是企业用于提升员工工作能力与专成才的机会，员工对于企业的忠诚度也会增加。因此，企业教

业水平的最主要方式。按照“以人为本”的原则，充分激发员育培训与人才开发是企业发展的迫切需求[2]。

工自身潜力，提升综合能力，达到人才开发的目的，因此，可