“一带一路”背景下比亚迪新能源汽车出口竞争优势分析.pdfVIP

管理计划方面，完善酬薪制度能改善部门之间的工作心理不平“一带一路”背景下比亚迪

等问题，要能确定薪酬方案得到员工和部门的支持，持续更改

与员工的沟通，提高薪酬管理的积极性，全方位提升薪酬管理新能源汽车出口竞争优势分析

方案。

例如企业营销部门必须建立明确的业绩目标，有利于员工

实现自己的业绩目标，人力资源部员工应将这些绩效目标贯彻■鲁顺婷刘畅(通讯作者)吉林外国语大学

落实到详细的考评工作中，把人力资源体系与营销绩效紧密结

合，健全内部人力资源的薪酬管理方式。充分保护营销人员的基金项目：吉林外国语大学国家级大学生创新创业训练计划

利益，并全方位提高管理者的专业素质，进一步提高管理者水项目，项目编号:202110964034

平，要全方位提高人力资源管理创新幅度，可以全方位提升有

摘要：近几年来，“一带一路”发展战略为本国汽车出

关管理人员的专业知识培训，聘人力资源管理权威专家开展

口提供一个更可靠的大平台。在各大汽车企